Hvidovre og Ringsted tager PULSen på volden

PULS-projektet - Personalepolitiske Udviklingsprojekter i Samarbejde - tager udgangspunkt i, at der ved overenskomstforhandlingerne mellem KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) og de kommunale arbejdsgivere afsættes puljermidler til personalepolitiske projekter for at fremme det udviklende arbejde og sikre en kvalificering af det arbejde, der udføres inden for den offentlige sektor.
Af: Miljøkonsulent Erik Nygaard, Forbundet af Offentligt Ansatte

PULS-projektet om vold som udtryksform har været tilbudt alle kommuner, Ringsted og Hvidovre Kommune har meldt sig til. l Ringsted indgår både hjemmeplejen og skoleområdet, i Hvidovre kun hjemmeplejen.

Formålet med projektet er:

1. At kortlægge og synliggøre problemer med vold og trusler om vold.

2. At opnå erfaringer med at udvikle en netværksorienteret arbejdsform, der via fortsat dialog og erfaringsudveksling kan medvirke til at etablere og kvalificere handlingsplaner, der kan begrænse volden på de enkelte arbejdspladser.

Målgrupperne for projektet er:

• Personale ansat i hjemmeplejen (hjemmehjælpere, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, administrativt personale, tilsynsførende, ledere m.fl.)
• Personale ansat på skoler (lærere, skolebetjente, administrative medarbejdere, rengøringsassistenter m.fl.).

Der er to projektledere, fra KTO Erik Nygaard, miljøkonsulent i FOA, og fra Kommunernes Landsforening konsulent Torsten V. Petersen. Til at understøtte arbejdet i kommunerne er cand.psych. Hanne Museth fra Vejle ansat som fagkonsulent.

Startskuddet

Projektet løber over et år og er sat i gang med et startseminar den 1. september 1998, hvor alle involverede fra de to kommuner deltog.

Formålet med seminaret var at orientere om projektets formål og baggrund, forløb, organisation og struktur samt at præsentere projektdeltagerne. Desuden var der et oplæg fra det amtskommunale projekt Vold som Udtryksform, der har arbejdet med emnet siden 1992.

Projektets fagkonsulent præsenterede et skriftligt debatoplæg, der - som arbejdsgrundlag - skal give deltagerne en generel viden om og indføring i voldsproblematikken og voldsbegrebet, som foruden den fysiske vold omfatter psykisk vold og trusler om vold. Deltagerne får mulighed for at diskutere debatoplægget i grupper, fx inddelt efter specifikke emner og fagområder.

Der er nedsat en styregruppe i hver kommune, og der er etableret netværksgrupper inden for de enkelte områder, som deltager i projektet.

Netværksgrupperne har fastlagt møder med fagkonsulenten og skal inden udgangen af 1998 have kortlagt problemstillinger om vold og trusler om vold og have formuleret en definition på, hvad der opfattes som vold og trusler inden for de enkelte områder, så deltagerne har en fælles referenceramme for det videre arbejde.

Fase 2

Projektets anden fase starter i januar 1999, hvor netværksgrupperne skal diskutere de ideer og tanker, der er opstået på baggrund af den viden, der er opsamlet, og de erfaringer, der er udvekslet i efterårets løb. Efterfølgende prioriterer og beslutter netværksgrupperne sammen med styregrupperne, hvilke ideer de vil arbejde videre med. Herefter skal netværksgrupperne konkretisere og beskrive de projekter, de foreslår igangsat. Beskrivelserne skal indeholde, hvordan de forestiller sig projekterne gennemført, hvor og hvornår de vil sætte ind, hvem det skal involvere, og hvilke mål og resultater de forventer at opnå. Fagkonsulenten vil i denne fase bistå med støtte, viden og inspiration til processen.

l sommeren 1999 holdes et slutseminar, som skal præsentere og samle op på netværksgruppernes arbejde og drøfte og deres fortsatte virke - herunder en generel evaluering af projektforløbet med forslag til det videre arbejde.

En seminaravis vil sammenfatte diskussionerne og de overvejelser, som kommer frem på seminaret. Selve PULS-projektet afsluttes med en rapport over projektets erfaringer og resultater.

Projektets overordnede formål er at beskrive og komme med ideer til en proces for, hvordan man kan arbejde med problemstillinger inden for et område - i denne sammenhæng vold og trusler om vold på arbejdspladsen. Det kan forhåbentlig inspirere andre på det kommunale arbejdsområde til at gå i gang med at drøfte og fastlægge en voldspolitik på den enkelte arbejdsplads, hvor der kan forekomme vold og trusler om vold.