Magasin September 2006
Mobning koste arbejdspladser dyrt, derfro skal mobning bekæmpes. 30 arbejdspladser er med støtte fra SUS-projekttet "Nedsæt sygefraværet - STOP mobning på arbejdspladser" i gang med at udvikle metoder til at forebygge og håndtere mobning på deres arbejdspladservis artikel
"bruger og pædagog i dealog". Sådan lyder overskriften på Regnbuens udviklingsprojekt, som efterhånden har slået rødder og er blevet en naturlig del af dagligdagen. Det handler om at "blive hjemme hos sig selv" og møde brugerne med respekt og ligeværd. vis artikel
Konflikter løses bedst med dialog. Bocenter Hedelund har dannet et konfliktråd, hvor beboere og personale fungerer som mæglere i fastlåste situationer.vis artikel
"Bramstrupkollegiet skal være et trygt hjem, hvor der er god stemning, og hvor man bliver hørt og kan udtale sig på husmøder, også om konflikter." Sådan lyder det i Bramstrupkollegiets beboervoldspolitik. Læs her, hvordan den blev til. vis artikel
Siden 1992 har Vold som Udtryksform arbejdet med at forebygge vold på amtslige arbejdspladser på social- og sundhedsområdet. vis artikel
Ønsket om at få mere aktiv tid med beboerne fik medarbejderne på Pedersvænge til at pille vagtplanen fra hinanden - og sætte en sammen på en ny måde. Det kom der meget godt ud af for begge parter. vis artikel
Den røde tråd i Bo-Grindsted er en værdsættende tilgang i hverdagen. Det handler kort fortalt om at se på de positive erfaringer og lære af dem. Om at have fokus på ressourcer og muligheder frem for på problemer og mangler. vis artikel