Arbejdsministeriet vil gerne spille med
Arbejdsministeriet er kommet med i projekt Vold som Udtryksform. Hermed har arbejdsministeren givet bolden op til, at projektets og Arbejdstilsynets aktiviteter på området kan komme til at spille sammen til gavn for en forebyggende voldsindsats.
Af: Arbejdsminister Jytte Andersen
Indledningsvis vil jeg gerne slå fast, at projektet efter min mening er utrolig spændende og relevant. Det synes jeg af mange grunde, men lad mig nævne et par stykker.
Det er spændende, fordi projektet er lokalt forankret i kommuner og amter, så forebyggelsen kan tage udgangspunkt i de vigtigste lokalt betingede problemer og erfaringer:
Det gør også projektet spændende, at så mange forskellige interesserede parter indgår i projektet og bidrager til, at medarbejdere, der oplever vold som en del af deres hverdag, kan lære at forstå baggrunden for, at volden i nogle tilfælde bruges som udtryksform. Og måske allervigtigst: får mulighed for at forebygge dette.
Vold er desværre en ubehagelig virkelighed for mange medarbejdere på såvel offentlige som private arbejdspladser. En del af denne virkelighed kan vi se slå igennem i vores statistikker. I alt var der 511 anmeldte voldsulykker på institutionsområdet i 1995, det er 511 for mange!
Samtidig kan jeg oplyse, at forebyggelse af vold på institutionsområdet er et af de områder inden for det psykiske arbejdsmiljø, som Arbejdstilsynet hyppigst beskæftiger sig med i deres tilsynsarbejde.
Vold - en del af virkeligheden i mange brancher
Men det er jo ikke alene i social- og sundhedssektoren, at vold er en del af hverdagen. I mange forskellige brancher er der medarbejdere, der risikerer at blive udsat for vold, trusler eller røverier. Det er umuligt helt at undgå volden, men meget kan opnås ved at forebygge.
Regeringen har fastlagt en strategi over for volden - den såkaldte voldspakke. En del af denne strategi har været en særlig indsats over for dørmænd på diskoteker og restauranter.
Efter en række alvorlige voldsepisoder mod dørmænd ønskede jeg en hurtig indsats, så dørmændenes arbejdsmiljø kunne sikres. Arbejdstilsynet tog derfor initiativ til en aktion i foråret 1997. Aktionen havde bl.a. det formål at støtte de enkelte arbejdspladsers eget arbejde med at forebygge vold og trusler om vold. Aktionen viste heldigvis, at hovedparten af de 355 diskoteker og restauranter, som Arbejdstilsynet besøgte, allerede har indført eller er i gang med at indføre tiltag for at imødegå risikoen for vold.
Alle Arbejdstilsynets initiativer på området tager udgangspunkt i en vision om mest muligt at reducere eller helt undgå helbredsskader som følge af psykosociale risikofaktorer, herunder vold, på arbejdet.
Konkret har Arbejdstilsynets tilsynskredse primært ført kontrol og vejledt om risiko for vold på en række områder, der spænder fra kommunernes social- og sundhedsforvaltninger over amternes institutioner til fritidsklubber, daginstitutioner, skoler og fængsler.
Tilsynskredsene besøger naturligvis virksomheder, der anmelder mange og/eller alvorlige voldsepisoder. Når Arbejdstilsynet i anden anledning er på tilsynsbesøg i virksomheder, drøftes desuden eventuelle problemer i forbindelse med vold.
Herudover kan jeg nævne, at tilsynskredsen i København/Frederiksberg Kommune i 1997 har set nærmere på risikoen for vold på væresteder, folkekøkkener, socialcafeer, herberger m.v. Arbejdspladser hvor man ud over en enkelt eller få ansatte bruger frivillig arbejdskraft, og hvor medarbejderne for eksempel omgås psykisk syge personer og misbrugere.
Baggrunden for at se nærmere på disse arbejdspladser var, at man regnede med, at der her var en særlig risiko for vold samtidig med, at medarbejderne for en stor dels vedkommende ikke er rustet til at forebygge voldelige handlinger på grund af manglende uddannelse m.v.
Voldsrisikoen viste sig heldigvis at være væsentlig lavere end forventet, og på de steder, hvor der kunne forekomme voldelige episoder, var personalet godt rustet til at tackle disse.
Flot arbejde i Amterne
Jeg må også nævne det flotte arbejde, flere af landets amter har sat i gang for at forebygge arbejdsskader og ulykker. Jeg ved for eksempel fra Arbejdstilsynet i Frederiksborg Amt, at den arbejdsgruppe, som kredsen deltager i under amtets tværsektorielle forebyggelsesgruppe, har lavet en procedure for at anmelde voldsepisoder. Proceduren omfatter også de voldsepisoder, der ikke er pligt til at anmelde til Arbejdstilsynet. Arbejdsgruppen har endvidere iværksat undervisning om voldsforebyggelse.
Også i Aarhus Amt har amtets økonomiudvalg valgt at investere i forebyggelse. Således har en lang række projekter om forebyggelse af vold og supervision fået støtte.
I forbindelse med den lange række af aktiviteter, som Vejle Amt har sat i gang for at minimere voldsrisikoen, blev der blandt andet etableret en vidensgruppe om vold. Den lokale Arbejdstilsynskreds deltog i denne gruppes arbejde, indtil gruppen blev nedlagt, og det videre voldsforebyggende arbejde blev videreført i det daglige arbejde i sikkerhedsorganisationerne.
Konstruktivt samspil
Jeg har valgt, at Arbejdstilsynet deltager i projektet på Arbejdsministeriets vegne. Baggrunden for dette er en, forventning om, at Arbejdstilsynet og de øvrige deltagere i projekt Vold som Udtryksform lokalt gensidigt kan inspirere og informere hinanden og eventuelt samarbejde om konkrete initiativer.
Jeg hilser alle de forskellige tiltag på området meget velkommen. Og jeg er ikke i tvivl om, at Arbejdstilsynets aktiviteter på området kan komme til at spille konstruktivt sammen med den store mangfoldighed af aktiviteter og initiativer, der udspringer af projekt Vold som Udtryksform.
Denne artikel stammer fra nyhedsmagasinet Vold som Udtryksform, november 1997 (årgang 3 nr. 2).